Plan Action

Hoy en día se ha demostrado que la forma en que se dirige a las personas tiene un gran efecto en la productividad y la rentabilidad de la empresa. Los directivos actuales requieren técnicas de comunicación y la capacidad de tratar con diversos tipos de empleados. Los mejores líderes buscan el desarrollo personal y la responsabilidad, en lugar de la dirección y el control.

El directivo se convierte en un facilitador, potenciador y desarrollador de individuos.

Este curso experiencial tiene como objetivo elevar el techo de las competencias de los líderes.

Para ello usaré las siguientes técnicas de PNL:

.Autocalibración: Cada líder revisará y calibrará cuales son aquellas competencias que deben mejorar o potenciar

.Rapport. “ Acompasar y liderar( Pacing and leading). Establecer Rapport o confianza con su interlocutor igualándole primero y para liderar después en el contexto de importancia

.Epistemología. El mapa no es el territorio: Entender cómo nuestro cerebro procesa la información que recibe y poner consciencia en que existen tantas realidades como personas (mapas mentales)

.La comunicación que impacta: Las técnicas más efectivas y que todo buen comunicador debe conocer. Impactar, liderar para influenciar, motivar e impulsar

Beneficios: Las cosas que mejorarán los líderes con este curso:

• Su autoconocimiento, capacidad para gestionar sus propios bloqueos y
• Capacidad de motivar y potenciar a los demás para que obtengan resultados por su propia iniciativa, en lugar de dirigir y controlar.
• Alinear los objetivos individuales con los de la organización para generar compromiso.
• Potenciar la responsabilidad de sus colaboradores sobre sus resultados, acciones y decisiones en el lugar de trabajo, para estimular la motivación individual de cada uno.
• Fomenta el pensamiento creativo y desafía el modelo imperante, para ampliar la visión de la cultura organizativa.